正值求职季，把关许多接近结业的简历高校学生都在繁忙着 。如安在简历上凸显优势 ？模仿面试怎样在面试中体现更佳？今年以来，在许多高校 ，小帮学生们有了新辅佐——能供给工作教导的手帮AI（人工智能） 。
在东北林业大学的求职“简历门诊”活动现场 ，经济管理学院的把关学生张蕊走向一台智能终端 ，将简历的简历电子文档上传至体系 。屏幕上弹出“确诊中”的模仿面试提示信息 ，几秒钟后 ，小帮一份剖析陈述就生成了 。手帮“AI提示我把‘参加校园活动’描绘得更详细些，求职比如是把关策划仍是履行 ，多少人参加了活动等 。简历这让我意识到 ，模仿面试细节和数据是很重要的 。”张蕊说 。
在智能终端区，20台设备充任“简历医师” ，为上千名学生的求职资料“望闻问切” 。它们可以快速生成多维度的简历确诊陈述 ，供给内容匹配度 、关键词优化 、工作定位 、生长途径等方面的参阅目标和改善主张。
机电工程学院本科生杜昊介绍 ，AI指出了他的简历存在“信息过载”问题，主张将内容分红“中心技术”“项目亮点”“数据效果”三部分 ，并把一些数据加粗显现 。“像是给简历做了‘手术’，观感上的确面目一新了。”杜昊说 。
也有一些学生心存顾忌 ：都用AI优化 ，简历会不会同质化 ？“咱们鼓舞学生将AI主张作为参阅 ，而非模板 。”校园工作指导与协作展开处处长李洪峰介绍，体系会结合个人经历 ，有针对性地进行调整。现在 ，2025届结业生中，已有不少人采用AI主张调整简历，并收到心仪单位的选用告诉。
校园里 ，除“门诊区”外 ，还有一个“面试区” 。找到模仿“行政助理岗位”的面试间 ，理学院学生张飘絮入内就座 。面前的虚拟会议室 ，模仿出了求职面试场景 。AI依据简历 ，生成了个性化的面试问题 。问答过程中，摄像头同步捕捉着张飘絮的面部表情和肢体言语。
当AI考官抛出“怎么处理团队抵触”这个问题时 ，张飘絮不自觉地用手指绕起发梢 。体系捕捉到这个动作 ，并在剖析陈述中提示：“无意识的小动作 ，或许传递焦虑信号。”此外 ，语速动摇 、关键词缺失 、工作规划表述平平等问题 ，也被逐个列出 。
AI不仅是学生的辅佐 ，也可认为工作指导团队供给决策依据。例如，体系发现某些专业的学生不拿手表述某类问题 ，工作指导团队便可据此展开定向教导，完成“智能确诊”与“人工补位”的联接 。
据了解 ，国家大学生工作服务渠道4月19日发布了AI帮手“才智小业” ，旨在服务和支撑高校学生工作。这个求职季 ，AI正带来逼真可感的改动 。
报导来历 ：《人民日报》2025.4.22 第7版 。
人民日报记者 郭晓龙 。
